Administração de Cargos e Salários – Carreiras e Remuneração

Frase de impacto

Transforme a gestão de pessoas em uma vantagem competitiva com estratégias modernas de cargos, salários, carreiras e remuneração.

Descrição completa

Administração de Cargos e Salários, Carreiras e Remuneração – 21ª edição é uma obra essencial para profissionais de Recursos Humanos, gestores, consultores e estudantes que buscam compreender e aplicar com eficiência os pilares da gestão de pessoas em ambientes organizacionais modernos. O autor apresenta uma visão técnica e estratégica da administração de cargos, salários e carreiras, revisada e atualizada para os desafios contemporâneos.

A obra aborda temas como estruturação e avaliação de cargos, pesquisa salarial com estatística aplicada, planejamento de carreira, trilhas e evolução funcional, políticas salariais modernas e remuneração estratégica. Com linguagem clara e didática, oferece uma abordagem prática com quadros, exercícios e exemplos reais.

Mais do que um manual técnico, é um guia de transformação cultural nas organizações, propondo modelos mais justos, transparentes e eficazes de recompensa. Há quase 40 anos influenciando profissionais, reafirma seu papel como referência definitiva na gestão de cargos, salários e carreiras no Brasil.

Descrição para SEO

Livro completo sobre cargos, salários, carreiras e remuneração estratégica. Essencial para profissionais e estudantes de RH e gestão de pessoas.

Palavras-chave

• Cargos e Salários
• Administração de Recursos Humanos
• Plano de Carreira
• Remuneração Estratégica
• Avaliação de Cargos
• Estrutura Salarial
• Pesquisa Salarial
• Gestão de Pessoas
• Gestão de Talentos
• Remuneração Variável
• PLR
• RH Estratégico
• Política Salarial
• Desempenho e Mérito
• Trilhas de Carreira

Público-alvo

Profissionais de RH, analistas de cargos e salários, gestores, consultores, administradores, psicólogos organizacionais, especialistas em desenvolvimento organizacional, professores, pesquisadores e estudantes de Administração, RH e Psicologia Organizacional.

Por que esta obra irá te ajudar?

• Metodologias consolidadas para implantação de planos de cargos e salários.
• Políticas de remuneração alinhadas à estratégia organizacional.
• Análise, descrição, avaliação e classificação de cargos.
• Modelos modernos de remuneração fixa, variável e por competências.
• Estruturas salariais competitivas e equilibradas.
• Planos de carreira para atrair e reter talentos.
• Exemplos, formulários e exercícios práticos.

Principais temas abordados

• Análise e descrição de cargos
• Avaliação e classificação
• Pesquisa salarial
• Estrutura e política salarial
• Remuneração estratégica
• Remuneração variável
• Gestão por competências
• Planos e trilhas de carreira
• Avaliação de desempenho
• Gestão estratégica de RH

Categoria técnica

Administração de Pessoal – rotinas, políticas e estrutura de RH.

Código BISAC

BUS030000 — Business & Economics / Human Resources & Personnel Management

Sumário resumido

Introdução, análise de cargos, estatística aplicada, avaliação de cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, planejamento de carreiras, remuneração estratégica, PLR, glossário e referências.

Links de compra

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